不要打小報告
領導並不喜歡打小報告的人。而且單位里一般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒準哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道。總之就是不玩搞職場鬥爭，有實力才是真的。
不要太過自我
不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你為中心，你自己在你心裡是最重要的。但是你不能讓別人看出來。比如說跟領導彙報時不要你覺得怎麼樣怎麼樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得好好培養。
要學會主動解決問題
在和別人合作的過程中，新入職人員要主動查找問題，並針對相應的問題尋找解決方式，不要指望前輩幫你解決。你和別人的合作，其實也是對你工作能力的考察，遇到問題不解決，等待別人解決，是無能的表現。
先工作再說待遇
新入職的人員，畢竟是剛入職，在工作能力和經驗上還欠缺很多，所以還是要先將工作做好，等以後做出成果後，才能談自己的待遇。否則剛沒工作多久就和老闆談待遇會被罵的。
不要參與到同事中的閑言碎語中去
可能飯後散步的時候，一個你認為和你很要好的同事會和你聊起對一些單位內人和事的看法，千萬別輕易發表自己的觀點，因為你的這位同事很有可能會不認可你的觀點，或者之後她又會把你的觀點告訴別人。
不要輕易對工作發表高談闊論
作為職場新人，你發表了對工作的某些觀點，說得精彩了，可能別人會認為你眼高手低，說得不對則直接給自己減分。最好的辦法是少說多做，讓領導和周圍的同事看到你實實在在的工作成績。
處理好同事關係
與同事的關係也是非常重要的，我們在今後的工作中經常需要與大家合作。所謂「合作愉快」，不僅僅是預祝我們合作的過程要愉快，其實也蘊涵著一層深意，即只有合作才能愉快，不合作是不會愉快的。所以首先要表明我們的態度並以實際行動表明我們是願意為了工作而與任何同事合作的。從第一天起，我們就要對同事需要我們合作的事情按照職責範圍進行儘可能的合作，建立起大家對你的依賴，使你成為被需要的人，而不是被「選擇性」需要的人。
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